Som arbetsgivare vill man ha friska medarbetare och om någon blir sjuk vill man ha tillbaka arbetskraften så fort som möjligt. Sjukfrånvaro kan bli kostsamt men med tidiga insatser och rätt kompetens för utredning, behandling och åtgärder ökar möjligheterna att snabbt få tillbaka medarbetaren.
Ett samspel mellan arbetsgivare och anställd
Den nya rehabiliteringskedjan ställer höga krav på arbetsgivare och arbetstagare. Som arbetsgivare har du rehabiliteringsansvar. Du förväntas att hålla kontakt med din anställde, erbjuda förändringar i arbetsmiljön eller arbetstid alternativt tillhandahålla nya arbetsuppgifter - allt för att hjälpa den anställde att komma tillbaka till arbetet. Det kan vara svårt att finna utrymme för att ta detta ansvar utan att den dagliga verksamheten påverkas.
ComeBack - en bra försäkring för alla parter
Genom att teckna ComeBack - rehabiliteringsförsäkring, får du hjälp med detta arbete och den anställde får en bättre utgångspunkt att snabbt komma tillbaka i arbete efter längre, eller upprepad, sjukfrånvaro. ComeBack-försäkringen är anpassad till den nya rehabiliteringskedjan och tillgodoser alla steg i processen, vilket innebär att en professionell rehabiliteringsledare ansvarar för utredning, planering och åtgärd.
Hälsosamt förebyggande
Frånvaro kan inte alltid förutses. Men med hjälp av förebyggande arbete minskar du som arbetsgivare risken samtidigt som du kan fånga upp eventuella problem innan de orsakar sjukskrivning.
När du tecknar ComeBack-försäkringen erbjuds företag med mer än 20 anställda att, kostnadsfritt, besvara en enkät med fokus på hälsovanor, hälsoupplevelser och grad av motivation till livsstilsförändring. Enkäten syftar till att ge en övergripande nulägesanalys och identifierar de medarbetare som skulle kunna vara i behov av förändringar för att inte riskera sjukskrivning på sikt.
ComeBack-försäkringen ingår i vår PlanSjuk-försäkring, men måste tecknas aktivt. Kontakta din förmedlare för mer information.
